جدول المخالفات والجزاءات جهاز الخدمة المدنية

محمد زيد ·
جدول المخالفات والجزاءات جهاز الخدمة المدنية

يحدد جدول المخالفات والجزاءات جهاز الخدمة المدنية أنواع المخالفات والجزاءات التأديبية التي توقع على مرتكبيها من الموظفين، وذلك وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية حسب طبيعة المخالفة وجسامتها. ويُعدّ هذا الجدول جزءاً لا يتجزأ من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.

جدول المخالفات والجزاءات جهاز الخدمة المدنية

تنص اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على الجزاءات التأديبية التالية التي يجوز توقيعها على الموظفين:

    • التنبيه: يوقَّع شفوياً على الموظف.
    • الإنذار: يوقَّع كتابياً على الموظف.
    • الخصم من الراتب: بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة الواحدة، على ألا يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.
    • الفصل من الخدمة: يوقَّع في حال جسامة المخالفة.

تخضع المخالفات الوظيفية في الجهات الحكومية بمملكة البحرين للقواعد واللوائح المنظمة لشؤون الخدمة المدنية، التي تحدد الإجراءات التأديبية والجزاءات التي يمكن توقيعها على الموظف عند ثبوت ارتكابه مخالفة وظيفية. ويمكن الرجوع إلى المصادر الرسمية للاطلاع على اللوائح والأحكام ذات الصلة:

لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة. وإذا جاءت توصية لجنة التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة، فيجب على السلطة المختصة إحالة الموظف إلى مجلس تأديب يتكون من رئيس ونائب للرئيس وثلاثة أعضاء آخرين على الأقل. ويمكن الاستعلام عن طلب جهاز الخدمة المتعلق بأي إجراء تأديبي لدى جهاز الخدمة المدنية.

محو الجزاءات التأديبية

تُمحى الجزاءات التأديبية تلقائياً بعد مرور مدد محددة بحسب نوع الجزاء الموقَّع:

  • ستة أشهر: في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.
  • سنة: في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.
  • سنتان: في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر.

بطاقة جدول المخالفات والجزاءات جهاز الخدمة المدنية

يلخّص الجدول الآتي أبرز معلومات جدول المخالفات والجزاءات جهاز الخدمة المدنية:

العنصر التفاصيل
الجهة المسؤولة جهاز الخدمة المدنية
رابط الخدمة csb.gov.bh
رقم التواصل 17364444