مكافأة نهاية الخدمة في قانون جهاز الخدمة المدنية الجديد
لا يوجد قانون جديد لجهاز الخدمة المدنية يتعلّق بمكافأة نهاية الخدمة، إذ لا تزال مكافأة الخدمة الحكومية تخضع للمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 وتعديلاته، وللائحة التنفيذية والمالية الصادرة بالقرار رقم (51) لسنة 2012 وتعديلاتها، حيث تنصّ المادة (59) من اللائحة المالية على أحكام هذه المكافأة. تُمنح مكافأة الخدمة الحكومية للموظف عند انتهاء خدمته إذا كان قد أمضى مدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة.
قيمة مكافأة الخدمة الحكومية حسب مدة الخدمة
تتدرّج قيمة مكافأة الخدمة الحكومية بحسب عدد سنوات خدمة الموظف على النحو التالي:
| مدة الخدمة | قيمة المكافأة |
|---|---|
| من 5 إلى 9 سنوات | 400 دينار |
| من 10 إلى 15 سنة | 800 دينار |
| من 16 إلى 20 سنة | 1000 دينار |
| من 21 إلى 25 سنة | 1200 دينار |
| من 26 إلى 30 سنة | 1400 دينار |
| من 31 إلى 35 سنة | 1600 دينار |
| من 36 إلى 40 سنة | 1800 دينار |
| 41 سنة فأكثر | 2000 دينار |
تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف هذه المكافأة، وتُصرف في حال وفاة الموظف لورثته ضمن إجراءات صرف مستحقاته النهائية.
حالات استثناء الموظف من مكافأة الخدمة الحكومية
يُستثنى من منح مكافأة الخدمة الحكومية الموظفون الذين تنتهي خدمتهم لأحد الأسباب التالية:
- فقد الجنسية: انتهاء الخدمة بسبب فقد الجنسية البحرينية.
- الانقطاع عن العمل: الاستقالة بسبب الانقطاع عن العمل.
- الحكم الجنائي: صدور حكم نهائي بعقوبة جناية بحق الموظف.
- الفصل التأديبي: الفصل من الخدمة بقرار تأديبي.
بطاقة مكافأة نهاية الخدمة في قانون جهاز الخدمة المدنية الجديد
يلخّص الجدول الآتي أبرز معلومات مكافأة نهاية الخدمة في قانون جهاز الخدمة المدنية الجديد:
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| الجهة المسؤولة | جهاز الخدمة المدنية |
| رابط الخدمة | csb.gov.bh |
| الهاتف | 17364444 |
| الحد الأدنى لمدة الخدمة المستحقة للمكافأة | 5 سنوات |