مواد قانون وزارة العمل البحرين
أقرّت مملكة البحرين قانون وزارة العمل البحرين بالمرسوم رقم 36 لعام 2012، إذ يضمّ هذا القانون سبعة عشر باباً ومئة وسبعاً وتسعين مادة تنظّم سوق العمل، وتحدد العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتكفل حقوق الطرفين وتمنع أي تجاوز عليها. يتوفر تحميل قانون وزارة العمل البحرين pdf للاطلاع على النص الكامل لجميع المواد والأبواب.
مواد قانون وزارة العمل البحرين
يستعرض الجدول التالي أبرز مواد القانون التي تمسّ الحقوق اليومية للعمال وأصحاب العمل على حدٍّ سواء:
| رقم المادة | موضوع المادة | أبرز أحكامها |
|---|---|---|
| المادة 6 | الإعفاء من الرسوم القضائية | تُعفى جميع الدعاوى العمالية التي يرفعها العمال أو المستحقون عنهم من الرسوم القضائية، كما يُعفى العمال من رسوم الشهادات والصور والشكاوى المقدمة وفق أحكام القانون. وللمحكمة إلزام رافع الدعوى بالمصروفات في حال رفضها. |
| المادة 9 | تسجيل الباحثين عن عمل | يحق لكل مواطن قادر على العمل وراغب به تقديم طلب قيد اسمه لدى وزارة العمل أو مراكزها التابعة، مع ذكر عمره ومؤهلاته ومهنته وخبراته. تلتزم الوزارة بقيد الطلب فور وروده في سجل خاص، وإعطاء الطالب شهادة إثبات القيد بلا مقابل. |
| المادة 20 | البيانات الجوهرية لعقد العمل | يجب أن يتضمن عقد العمل: اسم صاحب العمل وعنوانه ورقم قيده التجاري، واسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ووظيفته وجنسيته، وطبيعة العمل ومدة العقد إن كان محدد المدة، والأجر المتفق عليه وموعد أدائه، إضافةً إلى أي بيانات أخرى يحددها الوزير بقرار. |
| المادة 27 | تشغيل الأحداث | يستوجب تشغيل الحدث قبل البدء: الحصول على موافقة وليّه أو وصيّه، وإجراء فحص طبي لإثبات لياقته الصحية، وعدم تكليفه بأعمال شاقة أو خطرة، وإخطار الوزارة بكافة بياناته. بعد التشغيل، يلتزم صاحب العمل بنشر أحكام تشغيل الأحداث في أماكن العمل، وإجراء فحوصات طبية دورية، وحفظ كشف بأسمائهم وأعمارهم والأعمال المسندة إليهم. |
| المادة 35 | فترات رعاية الأمومة | تحق للمرأة العاملة بعد إجازة الوضع فترتا رعاية لا تقل كل منهما عن ساعة واحدة حتى يبلغ طفلها ستة أشهر، وفترتا رعاية مدة كل منهما نصف ساعة حتى يبلغ عامه الأول. تُحتسب هذه الفترات من ساعات العمل الرسمية ولا يُخصم منها أي قدر من الأجر. |
| المادة 54 | العمل الإضافي | يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية عند الاقتضاء، على أن يُمنح العامل أجراً إضافياً لا يقل عن 25% فوق الأجر الأصلي عن ساعات العمل النهارية، و50% عن ساعات العمل الليلية. |
| المادة 63 | إجازات المناسبات | يستحق العامل إجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند زواجه لمرة واحدة، أو وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة، أو وفاة أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية. كما يستحق يوماً واحداً عند ولادة مولود. وللعاملة المسلمة إجازة أربعة أشهر مدفوعة الأجر عند وفاة زوجها، مع حقها في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية. |
| المادة 72 | المحظورات على العامل | يُحظر على العامل: الاحتفاظ بسجلات أو مستندات تخص العمل لنفسه، والعمل لدى الغير دون موافقة صاحب العمل، والاقتراض من عملاء صاحب العمل أو المنافسين (ما عدا المؤسسات المصرفية)، وقبول عمولات أو هدايا بمناسبة عمله دون رضا صاحب العمل، وجمع تبرعات أو عقد اجتماعات داخل أماكن العمل دون إذن. |
| المادة 78 | ضوابط الجزاءات التأديبية | يلتزم صاحب العمل عند توقيع أي جزاء بعدة ضوابط: تناسب الجزاء مع المخالفة، وعدم توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة ذاتها، وعدم تجاوز الغرامة أجر خمسة أيام عن المخالفة الواحدة، وعدم تجاوز مجموع الاقتطاعات في الشهر الواحد أجر خمسة أيام، وعدم مساءلة العامل عن مخالفة مضى على علم صاحب العمل بها مدة كافية. |
بطاقة قانون وزارة العمل البحرين
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| الجهة المسؤولة | وزارة العمل البحرين |
| رقم المرسوم | 36 لعام 2012 |
| عدد الأبواب والمواد | 17 باباً و197 مادة |
| تحميل القانون | قانون وزارة العمل البحرين pdf |